Семинары и тренинги по руководству

Признаки эффективного управления и руководства. Лидерство как дополнительный ресурс развития потенциала руководителя. Оценка готовности подчиненных к выполнению задания. Формирование команды и командная работа. Командообразование как дополнительный ресурс развития потенциала коллектива. Этапы формирования команды и роль лидера на каждом из них. Работа со сформированной группой. Этапы групповой динамики и их влияние на достижение результата.

Управление персоналом

Объем оказанной амбулаторной медицинской помощи в расчете на одного жителя, количество посещений количество посещений на одного жителя 0,71 0,72 Задача 1. Обеспечение жителей Пензенской области высокотехнологичными видами медицинской помощи Показатель 1. Количество больных, получивших высокотехнологичные виды медицинской помощи на условиях софинансирования за счет средств федерального бюджета и бюджета Пензенской области в рамках Соглашения чел.

Доля пациентов, получивших высокотехнологичные виды медицинской помощи в медицинских организациях Пензенской области в структуре пациентов, получивших высокотехнологичные виды медицинской помощи за счет средств федерального и регионального бюджетов процент не менее 30 30,0 30,0 Цель 2. Предупреждение заболеваний и других угрожающих жизни и здоровью состояний.

Сокращение смертности и инвалидности в трудоспособном возрасте Задача 2.

И пирог всем коллективом уже испекли. . Хорошо поработали в Пензе! Планирования года"в цифрах"- дело руководства, а вот с сотрудниками вполне можно мечтать и Тренинг"Путь эффективности" для холдинга" Альянс".

Это около тысячи выпускников, работающих сегодня ведущими специалистами и руководителями организаций по всей стране. Сегодня кафедра осуществляет подготовку бакалавров по направлению В году состоялся первый выпуск бакалавров. В рамках магистратуры направления При кафедре с года успешно работает аспирантура, в которой подготовлено более 20 кандидатов наук. Ежегодно обучение в аспирантуре проходят аспиранта, которые занимаются научно-исследовательской деятельностью, участвуют в хоз-договорных работах кафедры, принимают участие в подготовке заявок на гранты, готовят к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.

Заделом для научной и творческой работы аспирантов часто являются их выпускные квалификационные работы, выполняемые в форме НИР под руководством ведущих преподавателей кафедры.

Кому и что можно делегировать? Обучение как элемент организации деятельности и фактор результативной работы Роль менеджера в планировании индивидуального развития подчиненных. Алгоритм и основные принципы наставничества. Перечень основных инструментов наставничества. Узнайте, как его получить, у Вашего менеджера.

Новые вакансии: Тренер в Пензе. Бесплатный и быстрый поиск среди + вакансий. КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: ведение бизнес-тренингов по продажам, Наш коллектив для нас — это команда, друзья, люди, с которыми. прослушивать записи разговоров и предлагать наиболее эффективные.

Позаботьтесь о самом главном! Ключ к успеху в руках вашего персонала! Тренинг носит индивидуальный характер с учетом отраслевой специфики, профиля деятельности вашей компании и тематики выставки. Главные аргументы в пользу тренинга - участники прошлых тренингов подтверждают, что рекомендованные техники реально работают, количество контактов с целевыми посетителями на выставке повышается иногда в раза! Многолетний опыт работы в выставочной индустрии, профессиональное педагогическое образование и ораторское мастерство ведущего гарантируют высочайшее качество тренинга.

В период с года Николай Карасев успешно провел более практических занятий для участников выставок. Дополнительные материалы Участникам тренинга предоставляется пакет дополнительных материалов в электронном виде: Выставочная команда - Правила поведения на выставочном стенде. Как повысить качество работы персонала на выставке - Модель контакта с посетителем выставки.

Этапы и задачи - Как установить контакт с посетителем - Как фиксировать и обрабатывать выставочные контакты. Что не следует делать на стенде Методы работы с посетителями - Алгоритм контакта с посетителем выставки. Этапы и задачи - Как установить контакт с посетителем: Количество контактов с целевыми посетителями на нашем стенде увеличилось примерно в два раза. Понравилось и содержание, и способ подачи материала, и особенно то, что были учтены все наши пожелания и особенности нашего бизнеса.

Лепехин Николай

Выбирая тренинг, представьте себе, что вы находитесь в незнакомом ресторане и читаете меню. Из названия тренинга должно явствовать, чему вы будете там учиться. Тренинги бывают рассчитаны на разное количество занятий. Существуют интенсивные программы, умещающиеся в два выходных дня, программы, предполагающие занятия по вечерам в течение нескольких недель. Отдавая деньги за программу, клиент должен четко представлять себе, что именно будет происходить на этих занятиях.

Ни дать, ни взять – современная стратегия развития бизнеса. который бы не столкнулся с проблемой слаженной работы своего коллектива. Под его руководством участники тренинга научатся определять и.

Наличие высшего образования - окончание института физического воспитания и спорта. Без предъявления требований к стажу и опыту работы. Без предъявления специальных требований к опыту и стажу работы. Проводит тренировочные занятия по утвержденной программе с учетом возрастного состава групп. Контролирует физическое состояние занимающихся. Профессиональное мастерство тренера, Организация и проведение комплекса"Готов к труду и обороне", Руководство, консультирование ВКР магистерская диссертация , Режим работы График сменности Должностные обязанности Проводит тренировочные занятия по утвержденной программе с учетом возрастного состава групп.

Дополнительные пожелания Без предъявления специальных требований Яркий привлекательный дизайн, популярные и классические вкусы, демократичные цены — вот что видит покупатель

Тренинг выставочного персонала

Решение практических проектных кейсов с командой проекта. Методы комплексной оценки персонала и их эффективность. Различные подходы к управлению проектами: Работа в проектной команде.

1-й семинар из цикла «Навыки эффективного руководства». навыки каждого работника – ценная опора и мощный двигатель Вашего бизнеса. Однако.

Анализ результатов предварительного тестирования по методу оценки бизнеса Олега Баранова. Какой руководитель мотивирует сотрудников. Методы ускорения себя и сотрудников. Сплочение и удаленное управление. Индивидуальное решение проблем участников. Анализ результатов предварительного опроса по методу оценки бизнеса Олега Баранова. Данные результаты являются основой предстоящего обучения.

В процессе всего мастер — класса спикер совместно с участниками подбирает точки роста для решения их проблем.

Руководство 585 пробы

Пенза Годы обучения - Специальность Бармен, официант Учебное заведение Среднее специальное, Пензенский Техникум управления и промышленных технологий. Рига Годы обучения - Специальность бухгалтер, менеджмент Опыт работы Опыт работы Управляющий ночного клуба и совмещение Управление ночным клубом. Совместная работа с арт.

Выбор концепции развития предприятий в КРЦ.

Резюме: Бизнес-тренер, Москва, Образование: Высшее, Возраст: 51 год, по договоренности. Тренинг для сотрудников аптек","Личная эффективность улучшения психологического климата в коллективе и др. Пензенский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования.

Обосновывается необходимость рассматривать игру как деятельность, средство, форму организации. , , . Игра в жизни любого человека имеет огромное значение, так как она сопровождает его с начала до конца его жизни. Задача игры как метода управления состоит в том, чтобы побудить персонал к целостному восприятию реально протекающих в организации процессов, а также осуществить мониторинг качества и объема, полученных навыков с целью внесения усовершенствований в производственные процессы.

Рассмотрим игры в разных аспектах, по блокам и этапам. Первый этап — диагностический Игра как деятельность Мы выявляем отношение участников к игровому процессу их всевозможные потребности, мотивы, возможное эмоциональное отношение. Определяем уровень их развития в игровом процессе, т. Так же в игровом процессе необходимо использование методов, таких как наблюдение за игрой и беседа.

Игра как форма организации Здесь мы выявляем уровень самостоятельности, а так же самоорганизации участников в игровом процессе, их общение и взаимодействие друг с другом. Это один из важных аспектов, ведь он повлияет на дальнейшее их развитие и положение в организации.

Бизнес-тренинги по продажам

Стратегическое управление персоналом При значительном разнообразии взглядов и подходов к принятию стратегических решений публикуемые исследования пока не дают ответа на вопрос о превосходстве и рекомендуемой области применения той или иной методологии. Ансоффа с методикой обучающей стратегии в самостоятельной стратегии управления персоналом. Особенности исследуемого предприятия характерные, вероятно, для большинства российских товаропроизводителей навели на мысль о поэтапном внедрении этой интегрированной модели, которая становится доминирующей корпоративной стратегией организации.

Необходимая теория, практические выводы по исследованному предприятию замыкаются описанием процесса интеграции двух подходов и его поэтапного внедрения.

Запись на реалити-тренинг Владимира Якубы раля года" Рекрутмент" и на навыки, технологии и инструменты, опробованные и реально эффективные. Трудно управлять таким коллективом «HR-ров» или на бизнес - форуме «надо ли развивать персонал», то 99,99% ответят, что.

Общее и особенное в организационном функционировании. Профессиональное становление личности руководителя. Особую значимость при этом представляет не только подготовка руководителей вообще, лицтвладеющих общими познаниями в сфере управления и организационного функционирования, что само по себе принципиально важно, но и целенаправленная подготовка людей с учетом конкретных особенностей организационной среды, в которой осуществляется управленческая деятельность.

Не менее важным представляется и учет особенностей той организационной среды, в которой проходило становление личности самого управленца. Не в последнюю очередь это относится к сфере педагогической деятельности, которая, по мнению многих исследователей, характеризуется особой спецификой и особенно нуждается в пристальном внимании и изучении сегодня, поскольку именно от успешности решения проблем в этой сфере в существенной мере зависит успех всех социально-экономических и политических преобразований.

Современное состояние и разработанность проблемы исследования характеризуются значительным числом исследований, посвященных исследованию психологических проблем профессионализации личности. Формирование операциональной сферы субъекта деятельности в ходе профессионализации стоит в центре исследований Т. Развитию мотивационной сферы в процессе профессионального развития личности уделяется большое внимание в работах Б. Проблемам профессионального самоопределения посвящены исследования Т.

Особую значимость для настоящего исследования представляют работы Л. Марковой, описывающие профессионализацию как целостный, непрерывный процесс. Теоретическую основу исследования влияния организационных факторов на профессиональное становление управленческих кадров сос тав-ляют работы, отражающие процесс изучения организационно-управленческих структур и их психологических характеристик О.

Арефьева Елена

Бизнес-школа Артефакт — знания первого отжима! Теперь сотрудники - это уже не просто человеческие ресурсы - это капитал. И вот новая проблема: Ведь чего греха таить, есть значительная доля тренеров - прекрасных теоретиков и ораторов, которые мастерски умеют обаять всех вокруг, а через пару дней участники тренинга реально не могут понять, что конкретно надо сделать, чтобы жить и работать по-новому. Неужели не боитесь делиться знаниями и технологиями с другими компаниями?

Я не вижу причин, по которым знания и опыт надо хранить как великую тайну за семью печатями!

Исходя из этого, самая главная цель игр на сплочение коллектива состоит в Любые тренинги, упражнения и игры на командообразование могут .. командную жизнь, сплотить коллектив и повысить эффективность его работы. что вся команда (и руководство, и рядовые сотрудники) вместе идут в баню.

Только практические методики по наведению порядка в бизнесе. Системный взгляд на бизнес, четкие пошаговые алгоритмы выстраивания бизнеса и его отдельных подсистем. Выступают эксперты-практики с летним и более опытом владения бизнесом и управления им, управленческого консультирования собственников. Только участники нашей команды, за которых я - Михаил Рыбаков - могу поручиться лично. Москва, Измайловское шоссе, д.

Проводит консалтинг и обучение с года. В бизнесе с года. Среди клиентов — более российских и западных компаний: Вы для бизнеса или бизнес для Вас? Что Вам действительно нужно от своего бизнеса?

Бизнес-тренер, тренинг-менеджер

Организуем грандиозные проекты в ряде городов России: Мы разработали уникальные тренинговые продукты в области продаж по телефону, и мы одна из немногих тренинговых компаний, имеющих патенты на изобретения полезные модели в области образования. Семинар Семинар в рамках которого будут предоставлены уникальные аналитические материалы, статистические данные для руководителей и предпринимателей.

Кроме указанных тренингов школа бизнеса занимается корпоративным обучением Коллектив авторов [4] квалифицирует стратегическое управление о стратегии как инструменте эффективного управления организацией. .. технологии в управлении персоналом: Монография. Пенза : Изд-во ПГПУ им.

Как руководитель обеспечиваю эффективную и рентабельную работу представительства. Создана одна из самых больших клиентских баз среди филиалов компании. Выполняю утвержденные планы развития. Принимаю меры по обеспечению своевременного поступления средств за реализованные товары. Контролирую состояние складских запасов, составляю и выполняю заказы для своевременного поступления продукции.

Осуществляю разработку мероприятий по увеличению и совершенствованию сбытовой сети в том числе оптовой, розничной и 2 , форм доставки продукции покупателям, сокращению транспортных затрат, снижению сверхнормативных остатков продукции и ускорению сбытовых операций. Открыла несколько розничных магазинов.

Психология управления. 5 частых ошибок руководителей.