Ход конем в продвижении тренинговых услуг

Тренды 19 Января Для решения логических задач мы обычно используем наш рациональный интеллект, уровень которого определяют -тесты. При этом по-настоящему успешные люди обычно обладают еще и высоким — уровнем эмоционального интеллекта. Умение сочувствовать, понимать подлинные причины поведения другого человека, тонко реагировать на изменения в настроении, гуманно и экологично работать с возражениями и другими проблемами в общении — всему этому можно научиться как самому, так и при помощи опытных наставников. Петр Холявчук, дипломированный психолог с летним стажем психотерапевтической практики и летним опытом проведения групповых тренингов, знает все о повышении стрессоустойчивости, развитии эмоционального интеллекта и техниках управления эмоциями. В интервью для журнала Петр отметил главные свойства эмоционального интеллекта, его важность для клиент-ориентированного бизнеса. По словам психолога, высокий уровень важен везде, где решение задач требует межличностного общения:

10 психологов-мужчин, на блоги которых стоит подписаться

Автор проекта и обучающий тренер - Петр Холявчук директор Киевского Института Тренинга, психолог, практикующий психотерапевт, сертифицированный тренер и консультант по организационному развитию, 5-ти летняя подготовка в области личностно-центрированного консультирования в соответствии со стандартами ЕАП Австрия , член Украинского Союза Психотерапевтов; тилетний опыт проведения открытых и корпоративных тренингов; автор и руководитель проекта подготовки тренеров"Мастерство тренера".

Решает задачи в области урегулирования конфликтных ситуаций и сопровождения переговоров: Фрагмент интервью Петра Холявчука Управление конфликтами Интервью с директором Киевского Института Тренинга Петром Холявчуком о методах развития навыка управления конфликтами в организации. Структура курса Модуль 1.

«Институт тренинга» Петр Холявчук. У него многомодульная программа подготовки тренеров (как конструктор) И вы можете выбрать.

Оксана Гунько 10 психологов-мужчин, на блоги которых стоит подписаться Обращаться за консультацией к психологу теперь стало модно. Но большинство таких специалистов — женщины. Мужчины в среде психологов пока попадаются редко. Однако они есть, многие ведут свои блоги в социальных сетях. Кто из них может быть интересен и полезен? Чаще всего звучали эти фамилии.

Основная специализация — конфликты и кризисы в парах и семьях, помощь детям и подросткам, индивидуальная и групповая работа, выход из неврозов и депрессий. Будучи высокочувствительным человеком, он научился видеть восприятие других и помогать им преодолевать трудности. В его блоге можно найти статьи на различные темы: Венского медицинского университета, медиатор. Консультирует и управляет группами личностного развития 15 лет. Профессиональное обучение получил в Международной психоаналитической ассоциации.

Тренинги, семинары, конференции

Ваш комментарий Отправить День добрый! Мне всегда трудно рассказывать о себе без конкретного вопроса - я же о себе знаю много: И так трудно выделить самое главное: Я дружу с психотерапией уже 8 лет. Активно практикую - 6 лет.

pro - семинары, тренинги, учебные курсы, бизнес-обучение · Вход ПЕТР ХОЛЯВЧУК - директор Агентства Организационного Развития, дипломированный НАТАЛЬЯ ВАСИЛЬЕВА – ведущий тренер-консультант Агентства.

Контакты О себе Я дружу с психотерапией уже 6 лет. Активно практикую - 4 года. До этого, и до сих пор, уже больше 10 лет работаю бизнес-тренером. Была руководителем отдела и своей компании. В психотерапии я работаю через диалог с верой во внутренние ресурсы и возможности клиента. Через создание пространства, в котором клиент сам решает, что для него будет важно и нужно развивать, менять, оставлять как есть.

Танцую контактную импровизацию уже много лет. Поэтому очень интересует тема"тело как ресурс и опора". Консультирую очно и по . Гештальт-подход в работе с организациями - в процессе Гештальт-терапевт Киевский Гештальт Университет - ступень, ступень в процессе.

НАТАЛЬЯ ДАВИДЕНКО

Киевский институт тренинга Холявчук Петро Предлагаем Вашему вниманию неофициальную беседу за чашкой кофе, с Петром Холявчуком, директором Киевского Института Тренинга, в котором мы расспросили Петра о его талантах, интересах и увлечениях. На корпоративном сайте Киевского Института Тренинга появился Ваш личный блог. В связи с чем у Вас возникла такая идея? Ведение блогов для меня это возможность быть открытым для других в своих мыслях и чувствах.

Бизнес-тренер центра"Камертон" Игорь Хлопонин утверждает, что директор Агентства организационного развития Петр Холявчук.

Экономист Андрей Круглов начал осваивать мастерство продаж параллельно с поиском новой работы. И пошел на тренинг по развитию навыков продаж". Как утверждает Андрей, тренинг помог: Кто идет Когда говорят об обучении компетенциям"продажника", как правило, подразумевают два ключевых направления: По словам бизнес-тренера Михаила Вейсберга, в анонсах словосочетание"тренинги по продажам не для продавцов" практически не встречается.

Однако на рынке тренинговых услуг тема продаж является ключевой -- больше половины всех тренингов так или иначе привязаны к ней. Г-н Вейсберг вспоминает, что когда ему, в прошлом топ-менеджеру издательского дома, впервые пришлось готовить свой первый"тренинг по продажам для руководителей", он был сильно удивлен.

Новости компаний

Жить полной жизнью значит постоянно расти. Чтобы расти, нужно чётко знать: Работа в группе может стать мощным инструментом на пути к Вашему росту. Этот метод традиционно считается самым экологичным методом в практической психологии. Личностно-центрированный подход к групповой работе возник в годах. Основоположником является Карл Роджерс, одна из ключевых фигур стоявших у истоков гуманистического подхода в практической психологии консультировании, тренинге и движения за развитие человеческого потенциала .

По мнению Петра Холявчука, люди часто не понимают, что Следите за актуальными новостями бизнеса и экономики в наших.

Он начал с того, что является ключевыми факторами успешности тренинга. По его словам это: Петр считает, что роль -ра заключается в том, чтобы определить, на сколько тренер и его программа соответствуют запросу организации. Согласно мнению тренера запрос на тренинг может возникнуть либо в результате импульсивного решения, либо — осознанного решения. Если это импульсивное решение, то мотивы обычно следующие: Если это продуманное решение, то мотивы следующие: Корпоративный тренинг должен быть продолжением системного подхода к обучению, а не импульсивным решением.

Начинать обучение необходимо с руководителей, продвигаясь затем вниз по иерархии.

Петр Холявчук

Разработка документации для продавцов должностные инструкции, система адаптации, методический материал, стандарты работы, система оплаты. Улучшены условия труда для персонала. Разработаны и внедрены стандарты работы. Обучение менеджеров по работе с клиентами полевые и аудиторные тренинги, Коучинг. Ведение отчетной документации, финансовые расчеты.

Вот некоторые из вопросов, которые раскрывает Петр Холявчук. 1 Психологический тренинг, тренинг тренеров, корпоративный тренинг — « Киевский.

В этом номере мы подняли довольно важную и противоречивую тему оценка работы тренеров. Мы попытались выяснить, как оценивают тренеров и их программы заказчики, являются ли их критерии оценки показательными, и как все-таки необходимо правильно оценивать тренера, чтобы понять его эффективность. В заключение, хочу сообщить, что следующий номер журнала будет уже в новом формате еще больше информации, полезных наработок и интересных мыслей.

Тренинг в лицах 2 История тренинга в лицах. Курт Левин Мнение 3 Тема номера: Киевский Институт Тренинга Периодичность: Ежемесячно Фото на обложке: Курт Цадек Левин родился в Пруссии в городе Могильно ныне территория современной Польши в еврейской семье. В году семья Левина переехала в Берлин.

Тренинги по продажам не для продавцов

Навыки эффективной коммуникации в конфликте. Сущность и структура конфликта, виды, причины, факторы. Рациональный и эмоциональный уровни коммуникации и работа с ними в конфликте. Конфликт как объект управления: Использование инструментов активного слушания в конфликте.

Тренер моделирует ситуации, сходные с уже имевшими место. объясняет бизнес-тренер компании Informanager Виталий Чуба. Директор агентства организационного развития Петр Холявчук считает, что в.

Узнают о том, как их обычно воспринимает партнёр по общению Разовьют наблюдательность в отношении невербальных и паралингвистических сигналов собеседника Осознают собственный коммуникативный стиль и присущие им стратегии взаимодействия Проанализируют собственные стереотипы и установки, снижающие эффективность в деловом взаимодействии Разовьют гибкость в выборе стратегий взаимодействия и освоят специальные техники, способствующие общению Усовершенствуют личный коммуникативный стиль.

Психология успешного общения Принципы эффективного общения. Какое и как первое впечатление формируете о себе вы. Установление и поддержание контакта. Создание благоприятного климата беседы. Позиции в общении и стратегии взаимодействия. Влияние, убеждение, аргументация Модуль 3.

Супервизия для тренеров